Impressum

Rechtliche Hinweise

Adresse:
MANERIS AG
Sandstraße 50
57072 Siegen

Tel.: 0271 - 317972 - 0
Fax: 0271 - 317972 - 13

info@maneris.de
www.maneris.de

Vorstand:
Andreas Muhl, Bankfachwirt (Vorsitzender)
Heiko Vitt, Diplom Bankbetriebswirt
Peter Engel, Bankfachwirt

Registergericht:
Amtsgericht Siegen

Registernummer:
HRB 5765

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
DE228758817

Aufsichtsratvorsitzender:
Hans-Werner Bieler

Aufsichtsbehörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Marie-Curie-Str. 24-28, 60439 Frankfurt am Main
E-Mail: poststelle@bafin.de
Internet: www.bafin.de
Reg.-Nr.: BaFin WA 48 (118882) 100

Schlichtungsstelle:
Für vermögensrechtliche Streitigkeiten aus Finanzdienstleistungsverträgen ist die Schlichtungsstelle des Verbandes unabhängiger Vermögensverwalter Deutschland e.V. zuständig: VuV-Ombudsstelle, Stresemannallee 30, 60596 Frankfurt am Main, http://vuv-ombudsstelle.de/

Wir sind Mitglied im Verband unabhängiger Vermögensverwalter Deutschland e.V. und nach dessen Satzung verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren der VuV-Ombudsstelle teilzunehmen.

Hinweis gemäß Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV)
Die MANERIS AG ist aufgrund ihrer Größe, Bilanzsumme und Art der Tätigkeit kein bedeutendes Institut im Sinne der Institutsvergütungsverordnung. Die MANERIS AG ist nicht systemrelevant und nimmt im Rahmen der Finanzportfolioverwaltung und der Anlagevermittlung bzw. Anlageberatung keine Kundengelder oder Kundenwertpapiere entgegen. Die Vergütungssysteme der MANERIS AG sind angemessen und auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichtet.

Die Geschäftsleitungsmitglieder wie auch die übrigen Mitarbeiter der MANERIS AG erhalten eine feste Vergütung. Zudem entscheidet der Vorstand jährlich für die Mitarbeiter bzw. der Aufsichtsrat für die Geschäftsleitungsmitglieder, ob eine freiwillige Tantieme gewährt wird.

Die Vergütungssysteme sind so ausgestaltet, dass keine Anreize zum Eingehen unverhältnismäßig hoher Risiken durch eine signifikante Abhängigkeit der Mitarbeiter von freiwilligen Tantiemezahlungen entstehen. Die Erfolgsvergütung basiert auf dem Grundgedanken der langfristigen Vermögensmehrung und richtet sich am Erfolg unserer Kunden aus. In Anwendung des Wesentlichkeits-, Schutz- und Vertraulichkeitsgrundsatzes des § 26a Abs. 2 des Kreditwesengesetzes sowie zum Schutz personenbezogener Daten wird auf die Offenlegung des Gesamtbetrags der fixen und variablen Vergütungen sowie der Anzahl der Mitarbeiter, die variable Vergütungen erhalten, verzichtet, da diese Informationen aufgrund der Größe und Struktur des Unternehmens Rückschlüsse auf die Vergütung einzelner Mitarbeiter zulassen würden.

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